10 декабря 2012

Семинар-тренинг «Гендерное равенство – путь к прогрессу» провела для студентов ИнЕУ Раушан Сарсембаева, доктор социологических наук, профессор, председатель общественного объединения «Ассоциация деловых женщин Казахстана».

Это не первая встреча Раушан Биргебаевны со студентами университета, которую она провела благодаря приглашению вице-президента ИнЕУ Ларисы Фрезоргер. Лидер казахстанских деловых женщин активно пропагандирует равенство мужчин и женщин, ей нравится работать с молодежью. Любое мнение имеет право на существование, считает Раушан Сарсембаева, поэтому предложила студентам провести семинар в форме диалога.

Разобравшись с понятиями «гендер», «гендерная политика», «гендерное равенство», слушатели семинара-тренинга пришли к выводу - чтобы человеческое развитие было прогрессивным, мужчина и женщина, как две половинки одного целого, несмотря на различия, должны на равных участвовать в жизни общества.

Теория, основанная на природных свойствах мужчины и женщины, положена в основу Стратегии гендерного развития. Гендер – это отношения полов в социуме. Отсутствие гармонии в этих отношениях приводят к негативным последствиям. Пол определяет роль мужчины и женщины в социуме. Женщина выполняет репродуктивную функцию, она мать, жена, хранительница домашнего очага. Ей присущи сострадание, соучастие, она неравнодушна к любой социальной проблеме, готова помочь и знает, как это сделать. Мужчина мыслит глобально, он больше стратег, чем тактик, ему по плечу большие дела, он лидер и не собирается уступать свои лидерские позиции. Проявление лидерских качеств женщиной нередко вносит разлад в семье. Но нужно ли женщине бороться за свои права? Лидер самых успешных женщин страны Раушан Сарсембаева считает - не нужно бороться, надо сделать мужчину своим союзником.

Как социолог, Раушан Биргебаевна сравнивает, анализирует и делает выводы. Результаты исследований, которые Ассоциация деловых женщин Казахстана провела в 2005 году, наглядно показывают, что прогресс любой страны напрямую связан с представительством женщин в той или иной сфере. 30 процентов – начальная степень участия женщин в жизни общества, ведущего к прогрессу и созданию конкурентной среды. Согласно шкале прогресса представительство женщин должно быть: в политике - 50х50, в здравоохранении – 60х40, в малом и среднем бизнесе – 70х30.

В 1998 году Швеция заложила эти параметры в свою стратегию на законодательном уровне. Женская составляющая в бизнесе Швеции – 40 процентов, и если руководитель компании не соблюдает это правило - платит штраф. Не менее 30-процентным должно быть женское участие и в политике. В правительстве Швеции женщины составляют 48 процентов.

Казахстан заявил, что в 2020 году войдет в десятку самых высокоразвитых стран мира. Сегодня в пятерку сильнейших стран мира входят Норвегия, Швеция, Дания, Люксембург, Швейцария. В Норвегии соотношение мужчин и женщин в политике 60х40, в здравоохранении – 57х43, в малом и среднем бизнесе – 60х40. У нас в Казахстане, соответственно, в политике - 76х24, в здравоохранении - 75х25, в малом и среднем бизнесе - 66х24. Отсюда и качество жизни, делает вывод Раушан Биргебаевна.

На Саммите тысячелетия, проходившем 6 сентября 2000 года в Нью-Йорке, 196 стран подписали два документа, которые определяют будущее тысячелетия: Конвенцию о ликвидации дискриминации прав женщин и Цели развития тысячелетия. В социальный блок целей входят: ликвидация безграмотности, обеспечение всеобщего начального образования, поощрение равенства мужчин и женщин, сокращение детской смертности, улучшение охраны материнства, борьба с ВИЧ/СПИДом, обеспечение экологической устойчивости и формирование всемирного партнерства.

В последнем Послании Президента страны Н. Назарбаева много говорится о социальной модернизации казахстанского общества - повышении качества жизни, показателями которого являются уровень младенческой и материнской смертности, продолжительность жизни, доступ к получению образования и услугам здравоохранения. Во всех странах качество жизни определяется таким экономическим показателем, как ВВП на душу населения. Сравним, в Казахстане он составляет 11,5 тыс. долларов, в самой высокоразвитой стране мира Норвегии – 46 тыс. долларов. Именно благодаря гендерной политике норвежцы смогли создать крепкий средний класс, убеждена профессор Сарсембаева.

Первые законы о гендерном равенстве в Казахстане приняты с началом председательства Казахстана в ОБСЕ. Это законы о бытовом насилии и профилактике бытового насилия, о гендерном равенстве. Данные показывают, что даже в таком цивилизованном городе, как Алматы, женщины в областном маслихате составляют всего 4 процента, а в маслихате Восточно-Казахстанской области их нет вообще.

Нам мешают стереотипы, считает лидер казахстанских деловых женщин. Да, женщина должна рожать и воспитывать детей, готовить обеды, вести дом и ухаживать за мужем. Но ведь стремление женщины к лидерству отнюдь не исключает выполнение предназначенного ей природой. Женщина должна быть женщиной – таков ее статус: стать матерью, проявлять уважение к мужчине и не провоцировать насилия по отношению к себе. Но если она хочет быть лидером в общественной жизни, оказывать влияние на принятие политических решений, делать бизнес, государство должно предоставить ей такое право.

====================================

Примут ли в России закон о гендерном равенстве?

Коль мы затронули гендерную проблематику...

Законопроект "О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в РФ", внесенный несколькими депутатами парламента, будет рассмотрен Госдумой России в ходе весенней сессии. 

Как передает "Росбалт", об этом сообщила председатель думского комитета по делам женщин, семьи и детей Екатерина Лахова. 

Она напомнила, что при гарантированных Конституцией и федеральным законодательством равных возможностях быть избранными в органы власти, из 450 депутатов Госдумы только 44 женщины, из 178 членов Совета Федерации — 10 представительниц "слабого пола". 

Нет женщин в правительстве, а в губернаторском корпусе — одна Валентина Матвиенко, подчеркнула Екатерина Лахова. 

Между тем около половины работающих в стране (более 32 миллионов) — женщины, у них более высокий по сравнению с мужчинами уровень образования, при этом зарабатывают они на 36 процентов меньше мужчин. 

Несмотря на прямой запрет дискриминации по признаку пола, женщины значительно чаще сталкиваются с серьезными нарушениями их прав, считает Екатерина Лахова. Принятие закона о гендерном равенстве будет способствовать цивилизованному решению этой проблемы, убеждена депутат. 

Поправки к законопроекту, внесенные депутатами и правительством, будут рассмотрены на заседании "круглого стола" по проблемам правового обеспечения гендерного равенства, который пройдет в понедельник в Госдуме. 

Законопроект о гарантиях равных прав и возможностей мужчин и женщин был принят Госдумой в первом чтении 16 апреля 2003 года. Целью закона является "закрепление мер по реализации государственной политики, направленной на обеспечение равных прав и свобод граждан РФ и предотвращение их дискриминации по признаку пола". 

Устанавливается ответственность руководителей органов госвласти и работодателей по соблюдению социально-экономических и гражданских прав мужчин и женщин в трудовых отношениях, при поступлении на государственную службу и ее прохождении, а также в общественно-политической деятельности. 

В соответствии с законопроектом, состав руководства органов исполнительной власти различных уровней "должен формироваться как из мужчин, так и из женщин". Государственные органы и руководители учреждений (предприятий) обязаны обеспечивать мужчинам и женщинам равную возможность доступа к экономическим ресурсам общества, в том числе — движимому и недвижимому имуществу, земле и финансовым средствам. 

Работодателям предписывается при комплектовании организаций (структурных подразделений) кадрами и продвижении работников по службе "оказывать предпочтение лицам того пола, в отношении которого в данной организации существует гендерный дисбаланс". В случае массового увольнения работников предприятия число увольняемых лиц того или другого пола должно быть пропорционально сложившейся численности персонала. 

Политическим партиям вменяется в обязанность при выдвижении кандидатов на выборные должности в органы власти "создавать равные возможности для мужчин и женщин-членов в партии". 

---------------------------------------------------

Положителен он уже хотя бы потому, что в нем речь идет не о формальных правах, а о вполне конкретных - ясно прописанных и обозначенных. В реальной жизни любая женщина подтвердит, что подвергалась многочисленным видам дискриминации по половому признаку. Посему я за принятие такого законопроекта, и не считаю, что он является дискриминационным в отношении мужчин (значительная часть из которых давно уже не соответствует определению "сильный пол"). 

Тем не менее я думаю, что вероятность того, что этот закон примут, - не велика. Уже хотя бы потому, что мужской шовинизм - слишком распространенное явление, а, как известно, основная часть "думцев" - мужчины, и для них принятие такого закона действительно станет ударом ниже пояса 

(из комментариев)